1月4日，公司開展新任職干部集體廉政談話，公司黨委書記、董事長孫振江出席會議并講話。會議由黨委委員、紀委書記任俊平主持。

會議首先落實“第一議題”制度，組織學習了推進黨的自我革命要做到“五個進一步到位”，引導干部深刻把握當前形勢任務，確保思想和行動始終與公司黨委要求保持高度一致。隨后，與會人員共同觀看了廉政教育片。

孫振江強調，此次調整是根據公司發展實際和工作需要，經過通盤考慮、慎重研究作出的決定，旨在進一步優化干部隊伍結構，促進人崗相適、人盡其才，更好地推動公司各項決策部署落地生根。他指出，一要帶頭錘煉過硬政治能力，正確認識新使命新要求，加強學習思考、提升綜合素養的重要性，特別是要將陜煤集團“四種經營理念”深度融入并轉化為具體工作實踐與成效。二要自覺提升務實擔當作風能力，深入一線、解決實際問題，工作標準要對標一流、力爭標桿，保持迎難而上的韌勁。履新后要“穩”字當頭，在保持工作連續性的基礎上謀劃新發展。三要切實履行帶隊伍強合力職責，要重視干部隊伍建設和后備人才儲備工作，堅持嚴管厚愛，加強傳幫帶，營造團結奮進的團隊氛圍。四要懂業務、善管理，做好新形勢下信訪穩定工作，維護和諧發展大局。五要持續加強廉潔學習教育，帶頭嚴守廉潔從業底線，加強黨性修養，嚴守紀法規矩，主動接受監督，做到行有所止，必須自覺主動接受各方監督。

任俊平圍繞“敬畏組織、依靠組織、相信組織”對新任職干部提出了廉潔要求。要筑牢政治忠誠根基，始終把政治標準擺在首位，保持高度警醒自覺。嚴格約束親屬和身邊人，堅守清正廉潔底線。要規范權力運行監督，堅持秉公用權，主動接受各方監督，以自身清正廉潔帶動形成風清氣正的政治生態和干事環境。