1月7日，陜化公司組織召開新工代表座談會。公司黨委書記、董事長孫振江與新工代表面對面交流，傾聽崗位學(xué)習(xí)心得，為新工成長指航定向。人力資源部負責(zé)人陪同參會。

會上，7名新工代表逐一發(fā)言，分享導(dǎo)師帶徒模式下的學(xué)習(xí)收獲、身份轉(zhuǎn)變的適應(yīng)歷程及專業(yè)技能突破，展現(xiàn)出積極向上、勤學(xué)善思的良好風(fēng)貌。

孫振江對新工入職以來的成長進步給予充分肯定。他指出，2026屆校招是近十年質(zhì)量最好的一屆，新工以扎實專業(yè)基礎(chǔ)、蓬勃青春朝氣加入陜化，為企業(yè)注入鮮活生命力。當前公司處于高質(zhì)量改革發(fā)展關(guān)鍵階段，業(yè)務(wù)拓展與創(chuàng)新項目推進蹄疾步穩(wěn)，但專業(yè)人才短缺、技術(shù)梯隊斷層、年齡結(jié)構(gòu)不合理等問題日益突出，新工的到來恰逢其時，是企業(yè)增強發(fā)展后勁的重要支撐與未來希望。

針對新工崗位成長，孫振江提出三點要求，一要緊抓入職“關(guān)鍵學(xué)習(xí)期”，筑牢職業(yè)根基。入職兩三年是夯實基礎(chǔ)的黃金階段，新工要珍惜導(dǎo)師帶徒機會，深耕技能學(xué)習(xí)，為長遠發(fā)展打牢根基。二要加快身份轉(zhuǎn)變，錘煉綜合能力。要褪去青澀、扛起責(zé)任，以職業(yè)人標準嚴格要求自己，既要深耕業(yè)務(wù)技能，也要提升文字表達、溝通協(xié)調(diào)等綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)文體愛好助力職業(yè)發(fā)展，高效應(yīng)對挑戰(zhàn)。三要做好職業(yè)規(guī)劃，保持思考習(xí)慣。要樹立清晰職業(yè)目標，制定切實計劃，主動關(guān)注國家政策與行業(yè)動態(tài)，通過持續(xù)學(xué)習(xí)提升認知格局，在時代浪潮中保持競爭力，實現(xiàn)更高層次成長。最后，孫振江勉勵新工在公司“大安全”“大健康”理念引領(lǐng)下，多閱讀積累、提升文化素養(yǎng)，助力學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。

此次座談會讓新員工感受到了公司關(guān)懷與期望，明確了成長方向與奮斗目標。大家紛紛表示，將珍惜機遇、不負韶華，以飽滿熱情投入工作，為陜化高質(zhì)量發(fā)展注入青春動能。（人力資源部 王浴鈺）